юридические услуги
Главная \ СТАТЬИ \ Не платят зарплату. Что делать

Не платят зарплату. Что делать

НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ. ЧТО ДЕЛАТЬ?

В связи с неустойчивым состоянием экономики, а зачастую и из-за  недобросовестности работодателя происходит нарушение прав работников. Как правило, это касается невыплаты заработной платы.

Сталкиваясь с данной проблемой большинство работников, вместо активного противодействия злоупотреблениям  своего начальника, продолжают  трудиться без оплаты,  ожидая наступления «лучших времен». Происходит это не только из-за страха потерять рабочее место, но и вследствие незнания  своих законно установленных прав.

1. Невыплата зарплаты приравнивается к труду по принуждению. Именно поэтому законодатель предусматривает гарантии  прав и интересов, которые должен знать каждый работник.

  1. Зарплата должна выплачиваться два раза в месяц
  2. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
  3. В случае увольнения все причитающиеся суммы работнику выплачиваются в последний день его работы
  4. Работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы более чем на 15 дней

2. Итак, если Вам всё же пришлось столкнуться с проблемой невыплаты  заработной платы, необходимо знать, что Вы имеете право:

  1. Не выходить на работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней. При этом необходимо письменно известить об этом работодателя.
  2. Обратиться в трудовую  инспекцию. Данная организация в большинстве случаев встают на сторону работника, а после выяснения причины невыплаты заработной платы, на работодателя может быть наложен штраф.
  3. Обратиться с исковым заявлением в суд, подготовив все необходимые доказательства для правильного разрешения дела ( распечатка     с банковского счета, расчетные листы за предыдущие месяцы, копии расходных кассовых ордеров и т.д.)
  4.  Написать заявление об увольнении без отработки и в случаях несвоевременной выплаты заработной платы  работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
  5. Пользоваться другими привилегиями, которые не только устанавливаются законодательством, но и складываются в процессе формирования судебной практики.



3. Помните, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) за каждый день задержки.

4. Кроме того, работник имеете право требовать возмещения морального вреда, причинного неправомерными действиями работодателя.

5. В трудовых отношениях работник изначально является стороной менее защищенной, несмотря на предусмотренные законом гарантии. Поэтому своевременно начинайте бороться за свои права. А для более быстрого разрешения проблемы в Вашу сторону обратитесь за помощью к юристу по  трудовым спорам.

 


Наши услуги
Смотреть все
Споры с банками
Споры с банками

Возврат банковских комиссий Уменьшение завышенных процентов

Автоюрист
Автоюрист

Лишение прав
Страховые споры

Ведение дел в судах
Ведение дел в судах

Представление интересов в суде

Долги
Долги

Взыскание и возврат долгов

Трудовые споры
Трудовые споры

Взыскание заработной платы
Компенсации и отпуска

Документы
Документы

Правовой аудит и
анализ документов
Иски

Претензии
Жалобы

Защита прав потребителей
Защита прав потребителей

Возврат денег за некачественный товар
Взыскание морального вреда

Исполнительное производство
Исполнительное производство

Жалобы на приставов Контроль исполнения решения суда

Семейные споры
Семейные споры

Взыскание алиментов Раздел имущества
Лишение родительских прав
Расторжение брака

Жилищные споры
Жилищные споры

Сделки с недвижимостью
Защита по договорам долевого участия
Узаконение самовольных построек

Наследственные споры
Наследственные споры

Оспаривание завещания
Восстановление пропущенного срока принятия наследства

Налоговые споры
Налоговые споры

Необоснованные штрафы, пени, неустойки
Отмена судебного приказа

Юридическое абонентское обслуживание
Юридическое абонентское обслуживание

организаций и предпринимателей

Адрес:
Барнаул, пр.Ленина, д. 120 Б, офис 27
Телефон: