НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ. ЧТО ДЕЛАТЬ?
В связи с неустойчивым состоянием экономики, а зачастую и из-за недобросовестности работодателя происходит нарушение прав работников. Как правило, это касается невыплаты заработной платы.
Сталкиваясь с данной проблемой большинство работников, вместо активного противодействия злоупотреблениям своего начальника, продолжают трудиться без оплаты, ожидая наступления «лучших времен». Происходит это не только из-за страха потерять рабочее место, но и вследствие незнания своих законно установленных прав.
1. Невыплата зарплаты приравнивается к труду по принуждению. Именно поэтому законодатель предусматривает гарантии прав и интересов, которые должен знать каждый работник.
- Зарплата должна выплачиваться два раза в месяц
- Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
- В случае увольнения все причитающиеся суммы работнику выплачиваются в последний день его работы
- Работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы более чем на 15 дней
2. Итак, если Вам всё же пришлось столкнуться с проблемой невыплаты заработной платы, необходимо знать, что Вы имеете право:
- Не выходить на работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней. При этом необходимо письменно известить об этом работодателя.
- Обратиться в трудовую инспекцию. Данная организация в большинстве случаев встают на сторону работника, а после выяснения причины невыплаты заработной платы, на работодателя может быть наложен штраф.
- Обратиться с исковым заявлением в суд, подготовив все необходимые доказательства для правильного разрешения дела ( распечатка с банковского счета, расчетные листы за предыдущие месяцы, копии расходных кассовых ордеров и т.д.)
- Написать заявление об увольнении без отработки и в случаях несвоевременной выплаты заработной платы работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
- Пользоваться другими привилегиями, которые не только устанавливаются законодательством, но и складываются в процессе формирования судебной практики.
3. Помните, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) за каждый день задержки.
4. Кроме того, работник имеете право требовать возмещения морального вреда, причинного неправомерными действиями работодателя.
5. В трудовых отношениях работник изначально является стороной менее защищенной, несмотря на предусмотренные законом гарантии. Поэтому своевременно начинайте бороться за свои права. А для более быстрого разрешения проблемы в Вашу сторону обратитесь за помощью к юристу по трудовым спорам.
