юридические услуги
Главная \ ПРАКТИКА \ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Труд свободен.
Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.  
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
Именно такие положения, касающиеся труда в нашей стране, прописаны в Конституции Российской Федерации. На бумаге, с точки зрения Конституции  и Трудового кодекса РФ выглядит всё очень даже не плохо. Что же происходит на практике?
Пример обращений к юристу по трудовым спорам одной из наших клиенток:

«ИСТОРИЯ ИЗ ЖИЗНИ»

26.11.2007г. я была принята на работу в ООО «1234» на должность архитектора без заключения трудового договора. 09.01.2008г. мною было написано заявление о принятии на работу на должность архитектора в ООО «1234».

26.11.2007г. я была принята на работу в ООО «1234» на должность архитектора без заключения трудового договора. 09.01.2008г. мною было написано заявление о принятии на работу на должность архитектора в ООО «1234».

В соответствии с приказом №000/с от 09.01.2008г., я была принята на работу на должность архитектора на условиях трудового договора №1, заключенного со мной 09.01.2008г. с испытательным сроком на 3 месяца.

Трудовой договор, заключенный между мной и ООО «1234» был подписан только со стороны работодателя. Копии трудового договора (экземпляр работника) я не получала.

При этом между мной и ООО «1234» было достигнуто устное соглашение, в соответствии с которым по своим служебным обязанностям я должна была заниматься проектированием строительных объектов (частей проектов), а  заработная плата должна была складываться из окладной части в размере 3 500,00 руб. и премии в размере 40% от стоимости проектно – изыскательских работ по договорам, заключаемым ООО «1234» с заказчиками  с учетом коэффициента трудового участия.

20.09.2007г. между ООО «1234» и Муниципальным учреждением «Комитет администрации г.Н по образованию» был заключен муниципальный контракт 2/1 в соответствии с которым, ООО «1234» берет на себя обязательства по разработке рабочего проекта на реконструкцию объекта МДОУ «Детского сада на 150 мест» по ул. Короленко 47/1 в г.Н. Цена контракта – 485 000,00руб..

20.09.2007г. между ООО «1234» и Муниципальным учреждением «Комитет администрации г.Н по образованию» (далее –«Комитет») был заключен муниципальный контракт 2/3 в соответствии с которым, ООО «1234» берет на себя обязательства по разработке рабочего проекта на реконструкцию объекта МДОУ «Детского сада №1 на 220 мест» на 150 мест» по ул. 232 Стрелковой дивизии 6/1 в г.Н. Цена контракта – 479 189,00руб..

26.11.2007г. на меня были возложены обязанности по проведению проектных работ по выше указанным объектам, которые были выполнены надлежащим образом, что подтверждается поступлением денежных средств на счет ООО «1234» от заказчика.

Согласно Справочника базовых цен на проектные работы для строительства «Объекты жилищно-гражданского строительства» (утв. Постановлением Госстроя РФ от 10.06.2003г. № 60), по таблице №12 относительной стоимости разработки проектной документации (в процентах от цены) 50% от основной заработной платы занимает разработка архитектурно-строительной части объекта, из которых 15% составляет архитектурная часть.

 «…..Таким образом, по двум выше указанным объектам наша клиентка  выполнила работы при коэффициенте трудового участия равному единице на заработную плату в размере 28 925,67 = (485 000,00 + 479 189,00) * 40% * 50%*15%.»  

Как же дальше складывались трудовые отношения между нашей клиенткой и ее работодателем.

18.01.2008г. в соответствии с приходным кассовым ордером мне была выплачена заработная плата за декабрь 2007г. в размере 5 000,00руб..

25.01.2008г. в соответствии с приходным кассовым ордером мне была выплачена заработная плата за декабрь 2007г. в размере 3 100,00руб..

11.03.2008г. в соответствии с приходным кассовым ордером мне был выплачен аванс за январь 2008г. в размере 3 000,00руб..

«…Таким образом, за декабрь 2007г. нашей клиентке была выплачена заработная плата в размере оклада 3 500,00руб. и премии в размере 4 600руб.,  а за январь 2008г. – 3 000,00руб..

Общий размер заработной платы, причитающейся нашей клиентке за отработанное время составил 14 000,00руб..»

Таким образом, долг ООО «1234» перед своим работником по не выплаченной заработной плате составил: в окладной части:  7 500,00руб. = 14 000,00 – 6 500,00, в премиальной части 24 325,67= 28 925,67 – 4 600,00.  Всего: 31 825,67 руб.

13.03.2008г. в связи с долговременной задержкой выплаты заработной платы я вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию.

26.03.2008г. в соответствии с Приказом № 3л/с от 26.03.2008г., наша клиентка была уволена.

Подводя итоги этой истории, стоит сказать, что обратившись к нам за юридической помощью, наша  клиентка получила:

  1. выплату задолженности по невыплаченной окладной части заработной платы в размере 7 500,00руб., задолженность по невыплаченной премиальной части заработной платы в размере 24 325,67руб., за нарушение сроков выплаты заработной платы денежную компенсацию в размере 2 568,04 руб., компенсацию морального вреда – 10 000,00руб.,компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 381,00руб..  
  2. Признание приказа о приеме на должность архитектора в ООО «1234» с 09.01.2008г. недействительным в части и установлении факта исчисления срока начала трудовых отношений с 26.11.2007г.. Признание трудового договора недействительным в части исчисления срока начала работы  и обязанности внести изменения в трудовой договор в части исчисления срока начала трудовых отношений. Обязанности ответчика ООО «1234т» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 26.11.2007г. и об увольнении по собственному желанию с 26.03.2008г.. 

Конечно, для кого-то суммы выплаченных денежных средств и компенсаций покажутся незначительными, однако дело далеко не в этом, не в размере выплаты, а в принципе. Эта история показывает, что человек смог защитить свои трудовые права, одержал свою маленькую победу в трудовом споре и не пустил все на самотек. Важно также сказать, что судебные расходы, которые понесла наша клиентка, были возмещены ей в полном объеме.  

Наши услуги
Смотреть все
Споры с банками
Споры с банками

Возврат банковских комиссий Уменьшение завышенных процентов

Автоюрист
Автоюрист

Лишение прав
Страховые споры

Ведение дел в судах
Ведение дел в судах

Представление интересов в суде

Долги
Долги

Взыскание и возврат долгов

Трудовые споры
Трудовые споры

Взыскание заработной платы
Компенсации и отпуска

Документы
Документы

Правовой аудит и
анализ документов
Иски

Претензии
Жалобы

Защита прав потребителей
Защита прав потребителей

Возврат денег за некачественный товар
Взыскание морального вреда

Исполнительное производство
Исполнительное производство

Жалобы на приставов Контроль исполнения решения суда

Семейные споры
Семейные споры

Взыскание алиментов Раздел имущества
Лишение родительских прав
Расторжение брака

Жилищные споры
Жилищные споры

Сделки с недвижимостью
Защита по договорам долевого участия
Узаконение самовольных построек

Наследственные споры
Наследственные споры

Оспаривание завещания
Восстановление пропущенного срока принятия наследства

Налоговые споры
Налоговые споры

Необоснованные штрафы, пени, неустойки
Отмена судебного приказа

Юридическое абонентское обслуживание
Юридическое абонентское обслуживание

организаций и предпринимателей

Адрес:
Барнаул, пр.Ленина, д. 120 Б, офис 27
Телефон: